スタッフ一人ひとりの意欲に応えようと、会社は変化を続けています。
ここ数年、当社は変革期を迎えており、目立ったところでいうと、人事考課制度が成果重視型に変わったばかりです。年功序列ではなく、普段のがんばりがそのまま給与や役職といった形で反映されるので、スタッフのモチベーションがいっそう向上した感触があります。私自身も非常にやりがいを感じており、以前にも増して仕事に熱が入るようになりました。そのほかにも、ENEOSグループの健康保険に代表される福利厚生、資格取得支援など、人事担当者の視点から伝えたい魅力はたくさん。まずは面接の場で話ができるとうれしいですね。